Navon Jobs are cele mai moderne și eficiente soluții de recrutare personal asiatic și străin în România. Actele necesare pentru recrutarea și plasarea forței de muncă asiatică și străină sunt:

• Codul de identificare fiscală al companiei;
• Organigrama (cu poziții și număr de poziții);
• Certificatul de înregistrare fiscală a companiei (de la Administrația financiară) – care trebuie să ateste că societatea nu are datorii la bugetul de stat. Valabilitatea ultimelor două documente menționate mai sus este de 30 de zile, iar certificatul de atestare fiscală se obține de obicei în aproximativ 10 zile;
• Cazierul judiciar al angajatorului.

Navon Jobs are cele mai moderne și eficiente soluții de recrutare personal asiatic. Suntem pe deplin eficientizați, având un sistem personalizat de recrutare, pentru a asigura că cerințele clienților noștri sunt îndeplinite cu cea mai mare strictețe într-un timp foarte scurt. Oferim experiența noastră amplă și perspectiva unică în cadrul tuturor proiectelor de recrutare forță de muncă asiatică și străină în România.
Pentru a ne îndeplini misiunea de a aduce soluții creative în domeniul forței de muncă din România, am decis să îmbogățim sectorul de muncă din România cu personal străin venit din țări precum Brazilia, Sri Lanka, Nepal, Vietnam, India și Sudan.

Folosim agenții de top de verificare a creditelor pentru a efectua verificări complete ale antecedentelor penale pentru toți candidații noștri.

În funcție de cerințele companiilor românești care apelează la echipa noastră, asumăm recrutarea angajaților care corespund cel mai bine criteriilor de angajare. Ne asigurăm să oferim cele mai bune servicii în timp ce menținem un nivel ridicat de profesionalism și practici etice de afaceri la cel mai bun preț. În general, muncitorii asiatici cunosc limba engleză. Din experiența noastră, asiaticii învață repede limba română fiindcă au deschidere și dorință de adaptare.

1. O copie după pașaport
2. Cazier judiciar în original care trebuie trimis prin DHL în România.
3. O declarație personală scrisă manual prin care se menționează că muncitorul este apt să lucreze și este sănătos.
4. O diplomă sau orice altă lucrare care dovedește că lucrătorul are experiență în acea industrie specifică de afaceri și în acel loc de muncă pentru care este angajat.
5. CV cu 2 fotografii de tip ¾.
6. Certificat medical.
7. O declarație scrisă de mână care spune că lucrătorul are cunoștințe de limba engleză și cunoștințe minime de limba română.